平等就业机会与多样性政策声明

杏耀娱乐（ITA）的使命对杏耀娱乐国家的繁荣和经济安全至关重要。ITA的优势首先在于杏耀娱乐的员工，他们是一群杰出而敬业的人，他们的勤奋、远见和专业知识每天都在推动杏耀娱乐各地企业、工人和社区的进步。为了使杏耀娱乐的团队能够最有效地为杏耀娱乐人民服务，ITA致力于营造一个支持性的工作环境和强大的社区，以多样性、公平、包容和无障碍（DEIA）的原则为基础，并与该部门的平等就业机会（EEO）政策保持一致。

ITA将加强和深化杏耀娱乐对EEO和DEIA价值观的承诺，以在ITA培养包容和尊重的文化。杏耀娱乐将促进一个庆祝和拥抱多样性的环境，并使员工能够充分发挥其潜力。具体而言，杏耀娱乐将在招聘、职业发展、晋升、领导力发展、培训、人事/就业计划、管理实践和决策（包括招聘、调任、重新分配、福利和离职）等领域为所有现任和未来的员工提供平等就业机会。

ITA致力于机会平等，确保所有员工都有在公平和公正的竞争环境中自由竞争的权利。因此，杏耀娱乐不会容忍歧视或骚扰（言语或身体行为），不限于基于种族、肤色、宗教、性别（包括性骚扰和怀孕歧视）、性取向、性别认同和表达、国籍、年龄（40岁及以上）、遗传信息或残疾的歧视或骚扰，包括为合格的申请人和残疾员工提供合理的便利。此外，还严格禁止对提出歧视或骚扰投诉、担任证人或以其他方式反对歧视或骚扰的人进行报复。

杏耀娱乐不断努力成为一家认可和重视个体差异的雇主，并利用他们的力量来改善杏耀娱乐的服务，推进杏耀娱乐的优先事项和使命。杏耀娱乐不会容忍任何对使杏耀娱乐的社区如此充满活力和富裕的差异的剥削或贬低。具体而言，杏耀娱乐不会容忍在杏耀娱乐的员工队伍或工作场所出现任何可能造成敌对、恐吓或冒犯环境的不当行为，包括种族或性绰号、脏话、不想要的性调情、民族笑话、贬损性言论、海报、图画、诽谤或不当接触。ITA经理和主管有责任通过向人力资源管理厅报告来预防、记录和及时处理此类不当行为。如果经理和主管未能及时解决工作场所的此类不当行为，他们将被追究责任。但毫无疑问，确保安全和温馨的工作环境是杏耀娱乐共同的责任。

ITA寻求以及时、公正、保密、非歧视和建设性的方式立即解决工作场所的冲突。如果您认为自己受到了非法歧视，请联系ITA的EEO官员Bonnie Worthy，电话：bwortlw@doc.gov，或在任何被认为具有歧视性的行为发生后45天内致电+1（202）482-8121。

作为杏耀娱乐对部门、杏耀娱乐自己和杏耀娱乐的同事的责任的一部分，所有ITA员工都应该了解有关工作场所行为的现有政策、程序和指导，包括ITA的员工行为准则，以及他们的平等就业机会权利、歧视投诉程序、反骚扰政策和部门的合理便利政策和程序，包括个人援助服务（PAS）程序。作为ITA尽一切努力合理容纳残疾人的职责的一部分，PAS允许患有瘫痪或脑瘫等特定残疾的员工通过在工作场所的日常生活活动中提供帮助来充分参与工作场所。

我再次重申，我致力于确保公平原则和做法融入ITA文化和劳动力实践的各个方面，包括确保ITA在非歧视和无骚扰的环境中开展所有就业实践。履行杏耀娱乐对EEO和DEIA的承诺是杏耀娱乐共同的责任，我欢迎你和我一起尽你的一份力量，确保ITA仍然是首选雇主，杏耀娱乐的团队反映了杏耀娱乐国家的多样性。

我完全支持EEO和DEIA计划，并希望每个ITA经理、主管和员工都能完全遵守所有民权法。

Marisa Lago负责国际杏耀娱乐的商务部副部长

/再次确认——2023年5月/